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　　开首：券业众人

　　因为券商并购的“不可抗力”，从分公司副总到客户司理，带来巨大的“落差”。为期两年的“转岗保护期”当年，某位自述“不擅长营销”的券商东说念主士，职级连降两级，月薪从2.2万元降至1.1万元。倡导因降薪“被逼下野”确当事东说念主，主动提起了法律火器。而在庭审中，某头部券商示意，其年度创收金额仅万余元，远不及以遮掩东说念主力资本。

　　计策转岗

　　追忆2019年底，中信证券获批并购广州证券。为数广阔的机构和东说念主员的整合，也曾引起众人的忧念念。时隔数年，跟着一份裁判通告的公开，揭示了也曾的券商“中管”，在并购调岗之后，干事糊口的“障碍”。

　　来骄贵庆市第一中级东说念主民法院（简称：重庆一中院）的判决书泄露，当事东说念主胡某，是一位资深券商东说念主士。早在2014年，他就加入广州证券（现为中信华南），以重庆分公司副总司理身份见证了中信证券的并购。

　　2020年3月，因网点撤并，他肯求里面调节，加入中信证券重庆分公司。

　　作为并购方，中信证券对被并购一方“一视同仁”，不管此前级别怎么，一律“从零起步”。于是乎，胡某并莫得赓续从事处治使命，而是当上了客户司理。

　　顶级观测

　　从处治岗缓助为营销岗，不仅要濒临并不熟识的赛说念，还要掌捏全新的观测圭臬。

　　2020年9月16日，中信证券颁发《分支机构职工绩效处治宗旨》（下称《绩效处治宗旨》），针对“前台营销岗亭”设立两项谋划：观测净收入：首席180万元，精英90万元，资深40万元，高档20万元。经过化谋划：首席、精英包括净增资产，家具销售和详尽业务，资深、高档包括净增资产，家具销售和新开有用户。

　　绩效观测后果由高到低分为优秀（A）、细密（B）、合格（C）、待矫正（D）、不对格（N）五个等第。当年绩效观测后果为不对格（N），或邻接两年为待矫正（D）的职工，公司将赐与绩效带领、培训。对仍不可胜任岗亭要求的，将进行左迁、降薪、调岗或消灭就业契约。

　　吞并天发布的《分支机构前台营销序列绩效处治实行笃定》（下称《实行笃定》）载明：KPI得分60分以下，绩效评估等第为待矫正（D）/不对格（N）。定级定薪规矩：观测净收入知足本级不错“保级”，知附近一级“降一档”，不知附近一级“降两档”；最低的助理级别，薪酬降至2400元。

　　众人精致到，2019年底，李勇进先生被教训为中信证券执委会委员，珍重加入高管序列。资格泄露，自1998年加入中信证券以来，他历任大连交易部总司理助理、总司理助理、副总司理、总司理，公司经纪业务处治部高档副总裁、总监，金钱处治委员会主任等职。

　　在中信证券金钱处治转型中，李勇进先生积贮了丰富的处治教授。由他牵头制定的观测圭臬，也印证了中信证券的实力和地位。

　　外行保护

　　作为券业“一哥”，单是客户司理的观测谋划，简直格外于某些券商交易部总司理级别的要求了。众人亦然捏了一把汗，胡某是否好像胜任使命呢？

　　所幸，中信证券在裁并网点的同期，亦然清翠大气。对合并来的职工，留出了格外长的“外行保护期”。

　　法院查明，胡某在2020年和2021年的职级均为“首席”，对应试核净收入180万元。

　　2020年，胡某的KPI得分44.17分，观测净收入5053元，观测后果为D（有待矫正）。

　　2021年，胡某的KPI得分进一步降为26.81分，观测净收入14033.05元，观测后果为D。

　　2022年，胡某的职级连降两档，从“首席”降为“资深”，对应试核净收入40万元。

　　当年8月31日，胡某签署《职工绩效面谈追踪表》，载明岗亭职级为资深，追踪技能2022年1月1日至8月31日，本阶段功绩完成情况为创收完成1.3万，离标的50万元收支较大，经过化观测未同期知足三项要求；职工响应意见为本东说念主营销不擅长。

　　薪酬砍半

　　左迁之后，胡某的待遇“腰斩”：2021年6月到2022年5月技能，月薪为22708元；而在2022年6月至2022年10月，月薪降为11000元。

　　因对“降薪”动怒，胡某于2022年10月向重庆市江北仲裁委肯求就业仲裁，倡导中信证券“犯警调薪”，要求支付工资差额58540元。

　　2023年7月，江北仲裁委作出渝江劳东说念主仲案字（2023）第3324号仲裁裁决书，裁决支付拖欠的工资55669元——从金额来看，仲裁庭大体相沿了胡某的讨薪倡导。

　　中信证券重庆分公司对仲裁后果抵御，诉至重庆市江北区东说念主民法院（简称：江北区法院），倡导不消支付前述工资差额。

　　判决回转

　　经审理，江北区法院合计，依据《绩效处治宗旨》《实行笃定》，胡某2021年KPI观测得分为26.81分，且观测净收入未达到督察定级的圭臬。法院认定，中信证券据此缓助薪酬圭臬，“不属于犯警调薪”。一审判决相沿中信证券倡导。

　　对一审判决抵御的胡某，上诉至重庆一中院。在诉状中，他提议诸如轨制适用罪戾、武艺要件缺失、要求逻辑矛盾、不应追念时效等事理，倡导存在“双重圭臬”矛盾：《绩效处治宗旨》要求“邻接两年D且经带领后左迁”，而《实行笃定》允许单一年度观测不达标即降薪，“应作为不利于用东说念主单元的讲授”。而况合计“降薪幅度仍是超出合理预期的范畴”，系被“按捺”下野，侵害其正当权利。

　　再看中信证券方面的答辩状，以数行篇幅论证胡某对观测圭臬存在“诬陷”，单项观测谋划，可能导致“骨子不公”。

　　最具杀伤力的照旧这句话：公司关于胡某仍是富有“照应”，其来到公司后作为首席级别的客户司理年度创收金额仅1万余元，根底无法遮掩对其的东说念主力资本支拨，即即是按照调薪后的圭臬（月薪1.1万元）联想。

　　若是此言属实，胡某在2021年创收1.4万元，中信证券为其支付薪酬27.25万元，再加上法定的“五险一金”及合理的行政资本，中信证券至少“倒贴”了30万。

　　重庆一中院合计，《实行笃定》为针对营销东说念主员的章程，中信证券有权据此进行观测。同期，“证据行文的逻辑”，合计《实行笃定》不存在里面矛盾。胡某2021年度观测不顺应下一级即精英圭臬（90万元），职级降两档并无不妥。因此认定中信证券降薪合理。

　　2025年1月，重庆一中院终审判决：驳回上诉，督察原判。

　　众人念念考

　　放下档册，众人情绪复杂。

　　“功绩为王”的券商范畴，中信证券在秉行“高圭臬、严要求”的同期，也对并购而来的职工留多余步。在“外行保护期”内，诚然观测后果“有待教训”，也莫得片面调岗降薪，而况也进行了屡次培训。两年期满之后，依据观测阐明缓助薪酬，赢得了法院相沿。

　　在券业并购的大潮中，有着访佛情况的券商东说念主士，数目格外广泛。

　　比如，近期国泰海通证券晓示根除原海通证券33家分公司。又如，国联证券并购民生证券，众人听到了一些“不同”的声息。

　　对职工来说，干事糊口被动重启，从后台到前台，从处治岗到销售岗，不免出现职场转型的阵痛。出于社会连累和东说念主文关注，券商是否好像主动匡助职工弥合才调断层、资源断层与情绪断层，而不是单纯联想东说念主力资本与创成效益的数字呢？

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