开头：财经读数

　　张翼飞的下一站为私募机构。在基金业限薪趋势下，“公转私”也成了诸多基金司理的共鸣

　　文|黄慧玲 张天藉

　　剪辑|郭楠 陆玲

　　基金业再传著名基金司理下野音讯。

　　7月17日上昼，据安信基金公告，公司首席投资官（搀杂股产CIO）、基金司理张冀飞因个东说念主原因下野，并卸任了旗下总共基金。

　　张翼飞担任公募基金司理11年，早年从财务转型成为固收盘问员，如今成为公募基金固收+鸿沟标杆东说念主物，处罚范围近300亿元。下野音讯传出后，也令许多投资者咨嗟。

　　“这几年来挖张翼飞的东说念主也好多，但他一直没走。这次遭遇了满意的契机，照旧但愿在任业生计上有新的冲破。”一位接近张翼飞的行业东说念主士告诉《财经》。

　　张翼飞也在给投资者的公开信中写说念，其将持续从事财富处罚行业。“天然照旧不算太年青，但比拟那些‘超长待机’的前辈们，我仍可能有半个世纪的时间，持续从事这份承诺东说念主心的责任、去以正确的步地作念正确的事，不快不慢，以鼓胀的韧性和耐性，用一种在耐久内风险友好型的、有累积性的、行稳致远的十足收益投资步地为全国管事，与全国相处。”

　　《财经》了解到，张翼飞的下一站为私募基金。在公募基金业限薪趋势下，“公转私”也成为诸多基金司理的共鸣和举止。另一边，那些仍然留在岗亭上的基金司理们，也纷繁退出薪酬天花板更明确的行政岗亭，卸下高管头衔，转头投研本源。

　　张翼飞下野，处罚范围近300亿

　　张翼飞毕业于上海财经大学，早年曾在实业作念财务责任，2010年加入日盛嘉富证券公司任盘问员，运行证券投研生计。

　　2012年，张翼飞加盟安信基金固收部任盘问员，2014年运行处罚货币基金，2015年5月任安信郑重升值基金的基金司理，从此走上搀杂股产投资的说念路。

　　在竞争热烈的基金业，张翼飞的困难之处在于其贯彻的十足收益理念，旗下多只基金皆取得了年度层面的聚首正收益。

　　以其处罚时间最长的安信郑重升值基金为例，已聚首九个年度获取正收益。也因此，他和他的团队成为公募基金中口碑较好、著名度较高的搀杂股产团队之一，个东说念主处罚范围跳跃280亿元，占公司处罚总范围的近三分之一。

　　公告自大，张翼飞下野后，此前单并立罚的4只产物中，两只股票仓位较高的基金交给了股票盘问教养更丰富的李君，两只偏债基金则交给频年来投资功绩靠前的黄琬舒。

　　自2017年底以来，安信郑重升值基金一直由张翼飞与李君共管。公开贵寓自大，李君有20年从业教养，2017年9月加入安信基金，历任光大证券盘问所行业分析师，国信证券盘问所高等行业分析师，上海泽熙投资公司投资盘问员，太和先机资管盘问总监，东方睿德（上海）投资公司股权投资部投资总监，上海东证橡睿投资公司投资部总司理。

　　李君处罚的安信新趋势积年施展

　　张翼飞旗下范围最大的债券型基金为安信方针收益，已与黄琬舒共同处罚近两年时间。黄琬舒有十年从业教养，2015年在富国基金担任债券往来员，2016年12月加入安信基金，2021年4月运行处罚公募产物。

　　接近张翼飞的业内东说念主士告诉《财经》，张翼飞至极敬业、宠爱客户体验。在任业生计转型期，他将产物的“致力于棒”交给同事多年、理念一致的伙伴，亦然但愿较猛进度镌汰卸任对产物运作的影响。

　　奔私潮再现？基金司理流动加快

　　在金融业限薪、降薪大潮下，基金司理们的流动正在加快。

　　《财经》笔据Wind（万得）数据统计，约束7月17日，本年以来已有197位基金司理离任。此前基金司理下野数目已聚首四年跳跃300位。2021年离任314位，2022年离任322位，2023年离任310位，2024年离任357位，创下新高。

　　本年以来，著名基金司理下野情况较多，其中不乏频年来功绩优秀、阛阓招供度较高的基金司理，除了前述说起的安信基金张翼飞，还有景顺长城基金鲍无可、华商基金周海栋、中欧基金曹名长、建信基金周智硕、融通基金范琨、宏利基金王鹏等。

　　限薪大潮下，部分基金司根由薪酬天花板较低的国有控股公募基金流向薪酬天花板更高的民营控股、外资控股公募。但由于公募受限比拟私募更多，加之此前发生过基金司理跳槽公募基金、由于阛阓温雅渡过高导致失败的情况发生，更多基金司理在跳槽时倾向于遴荐私募基金。据《财经》了解，包括张翼飞、鲍无可、周海栋在内的多位基金司理行止均为私募。

　　“关于优秀的基金司理来说，遴荐是好多的。”有业内东说念主士流露，一家从事私募股权投资的外资机构为某位已下野著名基金司理挑升开设了二级投资业务。

　　限薪趋势带来的不仅有奔私潮。那些仍然留在公司的基金司理们，也纷繁退出限薪天花板更为了了的行政岗亭，卸下高管头衔，转头投研本源。以这次下野的张翼飞为例，2023年5月其升任公司副总司理，也于2024年3月便卸任了安信基金副总司理，转任公司首席投资官。

　　绩优基金司理的离开令投资者愁然，亦然基金公司的蚀本。

　　“咱们也头疼，但没方针，拦不住的。”一位公募基金高管告诉《财经》，关于依赖基金司理个东说念主影响力的产物和公司，一朝基金司理下野，无疑是广漠蚀本。但关于平台型公司来说，基金司理个东说念主的下野对产物线的影响就莫得那么大，这亦然为什么频年来各家公司皆在强调平台型发展的原因。

　　也有业内东说念主士觉得，当下环境思动、能动的基金司理毕竟照旧少数。“按照二八规则，只消最优秀的一小部分东说念主领有议价权。但关于更多东说念主来说，留住来仍是现阶段最优解。”

　　基金司理的费力叙事先几年很流行。但在降薪限薪、行业订耿直变局下，也有许多投资者操心，基金司理们是否会因此躺平？

　　“将来对主动权力基金来说难度只会更大。”一位公募基金高管觉得，不管是被迫型基金崛起的挑战，照旧公募基金高质料阅兵的条目，皆需要主动权力基金作念出抓续踏实的逾额。“那些躺在功劳簿上的基金司理，将来若是跑不赢基准，那么投资者也莫得遴荐他们的必要。”

　　“可能会有一小部分基金司理躺平了，但照旧有好多基金司理至极费力，这个行业依然很卷。若是不致力的话，依然濒临锐利的倚强凌弱。”多位基金司理告诉《财经》。

　　一位从业十余年的基金司理展示其往时一年学习札记，快要40万字。据其自述，从业以来永恒保抓高强度责任情景，险些莫得休过年假。即使是在往时长达三年的主动权力熊市中，他也并莫得躺平，而是一直在迭代更新投资步伐论、加深对产业的阐述。他因此簸弄我方，“一直在上高三”。

　　在年青基金司理们的考量中，薪酬成分的占比就更小了。一方面他们的薪酬远远莫得波及天花板级别。另一方面，比拟薪酬，他们更温雅自己价值的创造以实时候的累积。

　　一位95年基金司理告诉《财经》，他将投资行为念毕肇管事，但愿在公司平台上抓续精进，进步投资时候，通过复利效应竣事耐久成长，为抓有东说念主创造耐久价值。“这是驱动咱们年复一年信守岗亭的中枢能源。”

株连剪辑：郝欣煜